Un dispositif de formation multi modal

Développer une game de formations centrées sur la notion de processus de formation.

Toutes nos formations sont centrées sur la notion d'acquisition progressive des compétences. Vous découvrirez en bas de chaque fiche programme du catalogue la rubrique "Pour compléter votre formation" qui vous permettra de vous constituer un parcours de fromation à la carte. Des parcours standards sont par ailleurs proposés dans tous les domaines de formation : ils sont repérés dans la gamme par l' appellation "Parcours", sont organisés sur une période de 6 mois à 1 an et accessibles très simplement en inter entreprise (voir notre brochure spécifique sur les parcours de formation).

Pour chaque formation nous indiquons les développement de compétences suscités par la transformation pour que vous puissiez détailler aisément votre parcours professionnel sur votre passeport de formation (ce document, ainsi que la notice explicative sont téléchargeables sur http://www.passeportformation.eu).

S'engager sur l'efficacité pédagogique.

- Des formateurs experts, spécialisés par domaine de compétence et justifiant d'expérience et de reconnaissance professionnelles dans leurs champs d'intervention. Ce sont aussi et surtout d'excellents pédagogues, aptes à créer les dynamiques de groupe et accompagner les stagiaires dans leur conduite du changement et leur acquisition de nouvelles compétences.

- Des engagements de qualité sur les contenus déployés qui nous permettent de vous garantir une qualité de prestation homogène entre les différentes sessions.

- Une plateforme pédagogique à disposition des stagiaires qui nous permet d'anticiper les messages, de les consolider et de favoriser leur ancrage dans le temps. Les formations disposant de l'accès à la plateforme sont repérées dans le catalogue par le logo ci-contre:

logo plateforme peda2

Les ressources que les apprenants trouvent sur cette plateforme:

 - des ressources vidéos courtes et percutantes: la vidéo teaser avant la formation puis les vidéos thématiques;

- des ressources sur la thématiques de formation:

      - des contenus pour aller plus loin sur la thématique suivie.

      - une bibliographie

      - des quizz

- des ressources personnelles:

      - l'auto-diagnostique avant la formation

      - l'accès au passeport de formation à télécharger sur son poste.

 

Focus sur l'autodiagnostic

Avant la formation, les participants peuvent réaliser un autodiagnostic sur 20 à 30 compétences clés en lien avec la formation suivie et leur fonction. Une fois ce test réalisé, leur auto-évaluation est mise en perspective avec les exigences de compétences de la fonction dans un document de synthèse avec des représentations graphiques. A l'issue de la formation, ils accèdent à des ressources complémentaires sans limitation de durée et peuvent réaliser à nouveau l'autodiagnostic.