OBJECTIFS
- Comprendre les différentes dimensions des violences au travail
- Acquérir des outils pour prévenir et gérer les violences au travail
- Connaître les ressources internes et externes disponibles en cas de besoin
PUBLIC VISÉ
- Ensemble du personnel de la Fédération tahitienne de Foot
- Groupe COMEX
PRÉREQUIS
- Aucun.
MÉTHODES MOBILISÉES
- Tour de table (fonctions, ancienneté, recueil des attentes)
- Vidéo projection
- Réflexion & échanges
- Présentation du contexte et des enjeux sur les violences au travail
TARIFS
- Intra entreprise : nous consulter.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Des acquis :
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Attestation de fin de formation mentionnant l’atteinte des objectifs de la formation
- Mises en situation
Mesure de satisfaction des stagiaires
MODALITÉS D’ACCÈS
- Présentiel : locaux HSF équipés à disposition
- Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap
DÉLAIS D’ACCÈS À NOS FORMATIONS
- Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation possible sous 90 jours maximum.
INTERVENANT
-
Formation animée par un consultant et formateur senior, avocate au Barreau de Papeete.
PROGRAMME
ACCUEIL
- Rapide présentation de la formation / rappel de la confidentialité des échanges, esprit de coopération et invitation à poser des questions tout au long de la formation.
SÉQUENCE 1
Différents types de violences au travail et identifications des auteurs potentiels :
- Violences physiques / verbales
- Harcèlement moral
- Harcèlement sexuel
- Risques psycho-sociaux
SÉQUENCE 2
- Obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité et droits des salariés.
SÉQUENCE 3
- Cadre légal des différents types de violence identifiés (civil et pénal).
SÉQUENCE 4
- Définitions des différents types de violence identifiés.
SÉQUENCE 5
- Apprendre à reconnaître les signaux d’alerte (comportements et situations à risque).
SÉQUENCE 6
- Réagir face à une situation de violence au travail.
SÉQUENCE 7
- Sanctionner une situation de violence au travail avérée.
SÉQUENCE 8
- Recours contentieux du salarié victime.
SÉQUENCE 9
- Facteurs de risques et prévention des violences au travail.
SÉQUENCE 10
- Tour de table pour recueillir les impressions.