1 jour (7 heures)

Tous niveaux 

Intra 

OBJECTIFS 

  • Comprendre les différentes dimensions des violences au travail
  • Acquérir des outils pour prévenir et gérer les violences au travail
  • Connaître les ressources internes et externes disponibles en cas de besoin

PUBLIC VISÉ

  • Ensemble du personnel de la Fédération tahitienne de Foot
  • Groupe COMEX

PRÉREQUIS

  • Aucun. 

MÉTHODES MOBILISÉES

  • Tour de table (fonctions, ancienneté, recueil des attentes)
  • Vidéo projection
  • Réflexion & échanges
  • Présentation du contexte et des enjeux sur les violences au travail

TARIFS

  • Intra entreprise : nous consulter.

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Des acquis :

  • Évaluation des acquis en fin de formation
  • Attestation de fin de formation mentionnant l’atteinte des objectifs de la formation

Mesure de satisfaction des stagiaires

MODALITÉS D’ACCÈS

  • Présentiel : locaux HSF équipés à disposition
  • Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap

DÉLAIS D’ACCÈS À NOS FORMATIONS 

  • Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation possible sous 90 jours maximum.

INTERVENANT

  • Formation animée par un consultant et formateur senior, avocate au Barreau de Papeete.

PROGRAMME

ACCUEIL

  • Rapide présentation de la formation / rappel de la confidentialité des échanges, esprit de coopération et invitation à poser des questions tout au long de la formation.

SÉQUENCE 1

  • Différents types de violences au travail et identifications des auteurs potentiels :

                   1.Violences physiques / verbales

                   2.Harcèlement moral 

                   3.Harcèlement sexuel

                   4.Risques psycho-sociaux 

SÉQUENCE 2

  • Obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité et droits des salariés.

SÉQUENCE 3

  • Cadre légal des différents types de violence identifiés (civil et pénal).

SÉQUENCE 4

  • Définitions des différents types de violence identifiés.

SÉQUENCE 5

  • Apprendre à reconnaître les signaux d’alerte (comportements et situations à risque).

SÉQUENCE 6

  • Réagir face à une situation de violence au travail.

SÉQUENCE 7

  • Sanctionner une situation de violence au travail avérée.

SÉQUENCE 8

  • Recours contentieux du salarié victime.

SÉQUENCE 9

  • Facteurs de risques et prévention des violences au travail.

SÉQUENCE 10

  • Tour de table pour recueillir les impressions.