1 jour (7 heures)

Tous niveaux 

Inter / Intra 

OBJECTIFS

  • Comprendre les fondamentaux de l’onboarding : ses objectifs et avantages
  • Développer des stratégies pour intégrer la culture d’entreprise dès les premiers jours d’un nouveau collaborateur
  • Apprendre à créer un processus unique d’onboarding et pouvoir l’adapter en fonction des profils
  • Identifier le rôle crucial des managers dans le processus
  • Comprendre les liens entre un onboarding réussi et la réduction de l’absentéisme
  • Intégrer des éléments de bien-être dans le processus d’onboarding pour favoriser la satisfaction et la fidélité des collaborateurs

PUBLIC VISÉ

  • Fonction RH. 

PRÉREQUIS

  • Pas de pré-requis nécessaires.

MÉTHODES MOBILISÉES

  • Une animation interactive et pratique
  • Des ateliers pratiques et des mises en situation
  • Apport de boite à outils sur les compétences de la posture
  • Vidéo projection

TARIFS

  • Inter entreprise : 34 000 XPF HT par pers, déjeuners incl. 
  • Intra entreprise : nous consulter 

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Des acquis :

  • Évaluation des acquis en fin de formation
  • Attestation de fin de formation mentionnant l’atteinte des objectifs de la formation

Mesure de satisfaction des stagiaires

MODALITÉS D’ACCÈS

  • Présentiel : locaux HSF équipés à disposition
  • Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap

DÉLAIS D’ACCÈS À NOS FORMATIONS

  • Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation possible sous 90 jours maximum.

INTERVENANT

  • Formation animée par une consultante & formatrice spécialisée en développement RH / révélatrice de potentiels / sophrologue / coach / conférencière.

PROGRAMME

LES FONDAMENTAUX DE L’ONBOARDING

  • Définir l’onboarding
  • Connaitre ses objectifs et ses avantages
  • Comment l’onboarding diminue l’absentéisme et influence positivement l’engagement dès les premiers jours
  • Découvrir les étapes clés d’un onboarding efficace et réussi

PERSONNALISATION DE L’ONBOARDING

  • Creation d’un processus unique d’onboarding adapté à l’entreprise
  • Utilisation d’outils RH pour personnaliser le processus
  • Adapter le processus d’onboarding en fonction des profils

INTÉGRER LA CULTURE D’ENTREPRISE

  • Importance de la culture d’entreprise dans l’onboarding
  • Stratégies pour intégrer la culture dès les premiers jours

MENTORAT ET ACCOMPAGNEMENT 

  • Responsabiliser le rôle de chacun
  • Rôles clés des managers dans l’accompagnement
  • Mettre en place un système de mentorat motivant et engageant

CONCEPTION D’UN PROGRAMME PERSONNALISÉ

  • Atelier pratique : élaborer un plan d’action personnalisé pour améliorer les programmes d’onboarding de l’entreprise.