OBJECTIFS 

  • Définir les risques psychosociaux dans l’entreprise
  • Connaître les enjeux pour l’entreprise et les salariés de la prévention des RPS
  • Echanger sur les pratiques et un référentiel commun 
  • Appréhender les comportements à privilégier pour developper un monde de management générant moins de stresse 

PUBLIC VISÉ

  • DRH, RRH, membres du CHSCT, toute personne impliquée dans la santé au travail

PRÉREQUIS

  • Aucun. 

MÉTHODES MOBILISÉES

  • Une animation interactive et pratique
  • Des vidéos pour réfléchir et prendre du recul
  • Des grilles de lecture
  • Des illustrations au travers d’études de cas
  • Des exercices en sous-groupes
  • Vidéo projection

TARIFS

  • 34 000 XPF HT par pers, déjeuners incl.
  • Intra entreprise : nous consulter

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Des acquis :

  • Évaluation des acquis en fin de formation
  • Attestation de fin de formation mentionnant l’atteinte des objectifs de la formation

Mesure de satisfaction des stagiaires

MODALITÉS D’ACCÈS

  • Présentiel : locaux HSF équipés à disposition
  • Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap

DÉLAIS D’ACCÈS À NOS FORMATIONS 

  • Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation possible sous 90 jours maximum.

INTERVENANT

  • Formation animée par un consultant et formateur senior.

PROGRAMME

INTRODUCTION :

  • L’environnement du travail a quelque peu changé ces dernières décennies. A la pénibilité physique s’ajoutent de nos jours de plus en plus d’autres formes de souffrances liées au travail et provoquées par la complexification et la précarisation du travail. Celles-là même poussent souvent vers un plus grand individualisme et une vision à court terme. L’attention portée au bien-être psychosocial au travail assure une ambiance optimale grâce à des collaborateurs sereins et performants.

DÉFINIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX 

  • Appréhender les situations de souffrance au travail
  • Comprendre les mécanismes de construction de la souffrance au travail
  • Repérer les symptômes et les expressions de la souffrance

IDENTIFIER LES FACTEURS DE RISQUES

  • Connaître les facteurs de risques internes et externes
  • Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l’entreprise

CONNAÎTRE LA RÉGLEMENTATION ET LES ENJEUX DE LA PRÉVENTION

  • S’informer sur les obligations légales
  • S’accorder sur le rôle de chacun
  • Situer les enjeux de santé et économiques

APPRÉHENDER LA DÉMARCHE DE PRÉVENTION

  • Découvrir les 3 niveaux de prévention
  • Approcher les 5 étapes de la démarche

DÉCRYPTER DES SITUATIONS-PROBLEMES

  • Utiliser une grille d’analyse
  • Analyser des situations de terrain