OBJECTIFS 

• Définir les risques psychosociaux dans l’entreprise
• Connaître les enjeux pour l’entreprise et les salariés de la prévention des RPS
• Echanger sur les pratiques et un référentiel commun 
• Appréhender les comportements à privilégier pour developper un monde de management générant moins de stresse 

PREREQUIS 

A QUI S’ADRESSE LA FORMATION 

• Formation animée par un consultant et formateur senior psychologue 

INTRODUCTION :

• L’environnement du travail a quelque peu changé ces dernières décennies. A la pénibilité physique s’ajoutent de nos jours de plus en plus d’autres formes de souffrances liées au travail et provoquées par la complexification et la précarisation du travail. Celles-là même poussent souvent vers un plus grand individualisme et une vision à court terme. L’attention portée au bien-être psychosocial au travail assure une ambiance optimale grâce à des collaborateurs sereins et performants.

DÉFINIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX 

• Appréhender les situations de souffrance au travail
• Comprendre les mécanismes de construction de la souffrance au travail
• Repérer les symptômes et les expressions de la souffrance

IDENTIFIER LES FACTEURS DE RISQUES

• Connaître les facteurs de risques internes et externes
• Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l’entreprise

CONNAÎTRE LA RÉGLEMENTATION ET LES ENJEUX DE LA PRÉVENTION

• S’informer sur les obligations légales
• S’accorder sur le rôle de chacun
• Situer les enjeux de santé et économiques

APPRÉHENDER LA DÉMARCHE DE PRÉVENTION

• Découvrir les 3 niveaux de prévention
• Approcher les 5 étapes de la démarche

DECRYPTER DES SITUATIONS-PROBLEMES

• Utiliser une grille d’analyse
• Analyser des situations de terrain