OBJECTIFS
- Définir précisément le profil recherché
- Rédiger une fiche de poste efficace
- Appréhender les techniques de présélection
PUBLIC VISÉ
- Tous managers confirmés
- DRH
- RRH
- Responsable du recrutement
PRÉREQUIS
- Managers confirmés
- Managers en prise de poste ou à venir
- Attentes et fiche préparatoire
MÉTHODES MOBILISÉES
- Réflexions et échanges
- Partages d’expériences
- Présentation d’outils d’aide pour rédiger une fiche de poste
- Alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques
TARIFS
- Inter entreprise : 34 000 XPF HT par pers, déjeuners incl.
- Intra entreprise : nous consulter
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Des acquis :
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Attestation de fin de formation mentionnant l’atteinte des objectifs de la formation
Mesure de satisfaction des stagiaires
MODALITÉS D’ACCÈS
- Présentiel : locaux HSF équipés à disposition
- Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap
DÉLAIS D’ACCÈS À NOS FORMATIONS
- Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation possible sous 90 jours maximum.
INTERVENANT
-
Formation animée par un consultant et formateur senior spécialisé RH.
PROGRAMME
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT DANS SON ENTREPRISE
-
Etapes du recrutement & acteurs concernés: de la définition du besoin à l’embauche définitive
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Définir le bon timing pour une approche prévisionnelle
-
Connaître la culture et les valeurs de son entreprise
ANALYSER LE BESOIN DE RECRUTEMENT ET DÉFINIR LE PROFIL
- Appréhender l’usage de la fiche de poste
- Analyser le besoin de compétences et apprécier le contexte du poste
- Rédiger une fiche profil et définir les critères prioritaires et secondaires
- Hiérarchiser les critères de choix et repérer les complémentarités par rapport à l’équipe
SOURCING DES CANDIDATURES
- Rédiger une annonce attractive et non discriminante
- Les outils et méthodologies pour offrir un choix de candidatures
- Mises en ligne d’annonces, approche directe, réseaux sociaux, réseau professionnel…
PRÉSÉLECTIONNER LES DOSSIERS DE CANDIDATURE
- Identifier les questions à se poser sur un CV, une lettre de candidature
- Préqualifier les candidatures
- Affiner la présélection par un entretien téléphonique