OBJECTIFS 

  • Définir précisément le profil recherché
  • Mener efficacement un entretien de recrutement pour répondre à son besoin
  • Poser les bonnes questions pour choisir le candidat qui correspond au profil recherché

PREREQUIS 

  • Managers confirmés
  • Managers en prise de poste ou à venir
  • Attentes et fiche préparatoire

A QUI S’ADRESSE LA FORMATION 

  • Tous managers confirmés
  • DRH
  • RRH
  • Responsable du recrutement

INTERVENANTS 

  • Formation animée par  un consultant et formateur senior spécialisé en ressources humaines 

POUR COMPLETER LA FORMATION 

PROGRAMME

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT DANS SON ENTREPRISE

  • Etapes du recrutement & acteurs concernés: de la définition du besoin à l’embauche définitive
  • Définir le bon timing pour une approche prévisionnelle
  • Connaître la culture et les valeurs de son entreprise

DÉFINIR LE POSTE ET LE PROFIL

  • Rédiger la description du poste et établir le profil du candidat
  • Hiérarchiser les critères de choix et repérer les complémentarités par rapport à l’équipe

PRÉSÉLECTIONNER LES DOSSIERS DE CANDIDATURE

  • Identifier les questions à se poser sur un CV, une lettre de candidature
  • Affiner la présélection par un entretien téléphonique

S’APPROPRIER LES TECHNIQUES DE L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

  • Préparer son entretien à partir d’un guide
  • Connaître les étapes de l’entretien de recrutement: de l’accueil à la conclusion
  • Utiliser l’écoute active
  • Savoir poser les bonnes questions
  • Valider les compétences
  • Repérer la motivation des candidats
  • Identifier les compétences comportementales
  • Gérer les situations particulières
  • Faire une synthèse de l’entretien
  • Conclure l’entretien

S’ENTRAÎNER À L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

  • Accueillir un candidat
  • Identifier les compétences et la motivation
  • Creuser le CV et valider les expériences
  • Poser les bonnes questions selon le profil de son interlocuteur: du junior au senior

CHOISIR LE CANDIDAT

  • Analyser les candidatures
  • Approfondir un entretien,, mise en situation…
  • S’appuyer sur le ressenti de l’entretien de recrutement

INTÉGRER LE CANDIDAT DANS L’ENTREPRISE

  • Accueillir le nouvel embauché
  • Identifier des indicateurs pour valider les compétences requises par rapport au poste
  • Définir son rôle de manager pendant cette période
NOUS TROUVER

HSF Espace Formation
BP 380712 TAMANU – PUNAAUIA 98 718           TAHITI
2 espaces de formation :
Centre technique de formation, rue Berniére PIRAE
Centre commercial du Lotus, PUNAAUIA 

CONTACTS

Karine VILLA
Gérante, conseillère en formation

Sandy GAULTIER
Administration & Logistique

Werner MAJEWSKI
Formateur senior, conseiller en formation

Hinatea REVEL-GAUDERMEN
Communication & Développement

  Copyright © 2021 HSF | Politique de protection des données | Mentions légales