OBJECTIFS
- Définir précisément le profil recherché
- Mener efficacement un entretien de recrutement pour répondre à son besoin
- Poser les bonnes questions pour choisir le candidat qui correspond au profil recherché
PREREQUIS
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Managers confirmés
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Managers en prise de poste ou à venir
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Attentes et fiche préparatoire
A QUI S’ADRESSE LA FORMATION
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Tous managers confirmés
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DRH
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RRH
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Responsable du recrutement
INTERVENANTS
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Formation animée par un consultant et formateur senior spécialisé en ressources humaines
POUR COMPLETER LA FORMATION
PROGRAMME
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT DANS SON ENTREPRISE
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Etapes du recrutement & acteurs concernés: de la définition du besoin à l’embauche définitive
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Définir le bon timing pour une approche prévisionnelle
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Connaître la culture et les valeurs de son entreprise
DÉFINIR LE POSTE ET LE PROFIL
- Rédiger la description du poste et établir le profil du candidat
- Hiérarchiser les critères de choix et repérer les complémentarités par rapport à l’équipe
PRÉSÉLECTIONNER LES DOSSIERS DE CANDIDATURE
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Identifier les questions à se poser sur un CV, une lettre de candidature
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Affiner la présélection par un entretien téléphonique
S’APPROPRIER LES TECHNIQUES DE L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
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Préparer son entretien à partir d’un guide
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Connaître les étapes de l’entretien de recrutement: de l’accueil à la conclusion
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Utiliser l’écoute active
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Savoir poser les bonnes questions
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Valider les compétences
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Repérer la motivation des candidats
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Identifier les compétences comportementales
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Gérer les situations particulières
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Faire une synthèse de l’entretien
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Conclure l’entretien
S’ENTRAÎNER À L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
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Accueillir un candidat
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Identifier les compétences et la motivation
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Creuser le CV et valider les expériences
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Poser les bonnes questions selon le profil de son interlocuteur: du junior au senior
CHOISIR LE CANDIDAT
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Analyser les candidatures
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Approfondir un entretien,, mise en situation…
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S’appuyer sur le ressenti de l’entretien de recrutement
INTÉGRER LE CANDIDAT DANS L’ENTREPRISE
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Accueillir le nouvel embauché
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Identifier des indicateurs pour valider les compétences requises par rapport au poste
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Définir son rôle de manager pendant cette période
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BP 380712 TAMANU – PUNAAUIA 98 718
2 espaces de formation :
Centre technique de formation, rue Berniére PIRAE
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Formateur Senior, conseiller en formation
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Formatrice Senior, conseillère en formation
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