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OBJECTIFS
- Définir précisément le profil recherché
- Mener efficacement un entretien de recrutement pour répondre à son besoin
- Poser les bonnes questions pour choisir le candidat qui correspond au profil recherché
PREREQUIS
- Managers confirmés
- Managers en prise de poste ou à venir
- Attentes et fiche préparatoire
A QUI S’ADRESSE LA FORMATION
- Tous managers confirmés
- DRH
- RRH
- Responsable du recrutement
POUR COMPLETER LA FORMATION
- Process Com niveau 1 : Professionnaliser sa communication avec la Process Com
INTERVENANTS
- Formation animée par un consultant et formateur senior spécialisé
PROGRAMME
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT DANS SON ENTREPRISE
- Etapes du recrutement & acteurs concernés: de la définition du besoin à l’embauche définitive
- Définir le bon timing pour une approche prévisionnelle
- Connaître la culture et les valeurs de son entreprise
DÉFINIR LE POSTE ET LE PROFIL
- Rédiger la description du poste et établir le profil du candidat
- Hiérarchiser les critères de choix et repérer les complémentarités par rapport à l’équipe
PRÉSÉLECTIONNER LES DOSSIERS DE CANDIDATURE
- Identifier les questions à se poser sur un CV, une lettre de candidature
- Affiner la présélection par un entretien téléphonique
S’APPROPRIER LES TECHNIQUES DE L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
- Préparer son entretien à partir d’un guide
- Connaître les étapes de l’entretien de recrutement: de l’accueil à la conclusion
- Utiliser l’écoute active
- Savoir poser les bonnes questions
- Valider les compétences
- Repérer la motivation des candidats
- Identifier les compétences comportementales
- Gérer les situations particulières
- Faire une synthèse de l’entretien
- Conclure l’entretien
S’ENTRAÎNER À L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT :
- Accueillir un candidat
- Identifier les compétences et la motivation
- Creuser le CV et valider les expériences
- Poser les bonnes questions selon le profil de son interlocuteur: du junior au senior
CHOISIR LE CANDIDAT :
- Analyser les candidatures
- Approfondir un entretien à l’aide d’une autre technique: assessment évaluation), mise en situation…
- S’appuyer sur le ressenti de l’entretien de recrutement
INTÉGRER LE CANDIDAT DANS L’ENTREPRISE :
- Accueillir le nouvel embauché
- Identifier des indicateurs pour valider les compétences requises par rapport au poste
- Définir son rôle de manager pendant cette période
NOUS TROUVER
HSF Espace Formation
BP 380712 TAMANU – PUNAAUIA 98 718
2 espaces de formation :
Centre technique de formation, rue Berniére PIRAE
Centre commercial du Lotus, PUNAAUIA
CONTACTS
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Gérante, conseillère en formation
Sandy GAULTIER
Administration & Logistique
Werner MAJEWSKI
Formateur senior, conseiller en formation
Hinatea GAUDERMEN
Communication & Développement